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勞務(wù)派遣是較為常見的用工形式之一。用人單位如何勞務(wù)派遣用工才算合法合規(guī)？被派遣勞動者如何才能依法維護(hù)自己權(quán)益？
1.國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)有哪些？
主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部令第19號，自2013年7月1日起施行）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號，自2014年3月1日起施行）等法律法規(guī)。
2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍是什么？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者在簽訂勞動合時，有哪些注意事項(xiàng)？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者有哪些義務(wù)？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（1）如實(shí)告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，以及勞動者要求了解的其他情況；（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇；（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備什么內(nèi)容？
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
6.是不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
