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聯(lián)系人：紀(jì)經(jīng)理
雇工寶
雇工寶是勞聯(lián)集團(tuán)旗下四川產(chǎn)聯(lián)商務(wù)服務(wù)有限公司與多家實(shí)力保險(xiǎn)公司中國人壽、太平洋保險(xiǎn)、大地保險(xiǎn)、泰山財(cái)險(xiǎn)等共同研發(fā)打造，旨在規(guī)避員工發(fā)生工傷、職業(yè)病、意外傷害給企業(yè)代來經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的全面雇主責(zé)任保障產(chǎn)品。
雇工寶優(yōu)勢
（一）賠付高：八級傷殘保16萬，七級保24萬，工亡保80萬，高于工傷保險(xiǎn)賠付額；
（二）保的廣：（1）參保人員年齡限度大16--70周歲；
（2）退休返聘人員也可保；
（3）工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷可保；
（4）員工非工意外也可保；
（三）賠付快：45個(gè)工作日賠付到位；
（四）繳得少：比工傷保險(xiǎn)代理、雇主責(zé)任險(xiǎn)繳費(fèi)低，降低企業(yè)成本；
（五）按月繳：按月繳費(fèi)，每月可增減，緩解企業(yè)的資金壓力。
哪些企業(yè)急需雇工寶
（1）部分員工未繳納社會保險(xiǎn)的企業(yè)；
（2）新入職員工試用期內(nèi)未交社保的企業(yè)；
（3）存在退休返聘員工的企業(yè)；
（4）關(guān)注員工非工傷傷害待遇的企業(yè)。
雇工寶認(rèn)定的理賠范圍
工傷賠，非工傷的意外也賠！
（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；
（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；
（6）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（7）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（8）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后，舊傷復(fù)發(fā)的；
（9)在非工作時(shí)間，非工作場所，非工作原因受到的意外傷害。
雇工寶傷殘賠償比例
傷亡程度 | 賠償比例 | |
1 | 死亡 | 100% |
2 | 永久喪失工作能力或一級傷殘 | 100% |
3 | 二級傷殘 | 80% |
4 | 三級傷殘 | 70% |
5 | 四級傷殘 | 60% |
6 | 五級傷殘 | 50% |
7 | 六級傷殘 | 40% |
8 | 七級傷殘 | 30% |
9 | 八級傷殘 | 20% |
10 | 九級傷殘 | 10% |
11 | 十級傷殘 | 5% |
備注：本表所列傷殘級別以國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》為依據(jù)；
每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額80萬*傷殘賠償比例。
雇工寶與其他險(xiǎn)種比較
雇工寶與工傷保險(xiǎn)賠付對比
雇工寶 | 工傷保險(xiǎn) | |
上下班途中無第三者交通事故死亡 | 80萬 | 0 |
員工在宿舍發(fā)生意外死亡 | 80萬 | 0 |
工作時(shí)間辦私事發(fā)生事故死亡 | 80萬 | 0 |
受傷員工經(jīng)鑒定為七級傷殘 | 24萬 | 約8.3萬 |
受傷員工經(jīng)鑒定為8級傷殘 | 16萬 | 約6.4萬 |
雇工寶與普通商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)優(yōu)勢對比
雇工寶 | 商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn) | |
最高賠付額 | 80萬 | 30萬 |
交費(fèi)方式 | 按月交 | 按年交 |
承保范圍 | 工傷、意外均保 | 不保工傷以外的意外 |
鑒定方式 | 勞動能力鑒定 | 人身損害賠償 |
注：商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)最高賠付額賠付30萬元按500元/人/年，參保100人的理賠金額計(jì)算。
閃電賠付
20萬（含）以下的，材料齊全45個(gè)工作日賠付到位；
受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，傷殘賠償45個(gè)工作日賠付到位
